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美容师难招,那是因为你们不懂这些招聘原则

美容招聘网 发布时间: 2017/3/28 9:14:16

 

美容行业快速发展,催生了一大批美容工作岗位,像美容师、美甲师、美妆师等等,近中国美容招聘网的客服经常反馈,美甲师的需求在大量增加。很多新开的美甲店老板希望我们能快速帮他们推荐的美甲师。那么,美甲店老板应该如何才能招到合适又稳定的美甲师呢?

美容招聘网的小编为大家推荐以下几个招聘原则:

1、把握美甲店用工原则

美甲店的用工原则要求年龄1825岁之间、自身素质高、笑容甜美,性格外向的女生。因此,美甲店老板在招聘时,要注意观察应聘者是否热爱美容行业,是否对美甲有兴趣。由于现在美容行业人手紧缺,一些美甲店在“人手不够”的情况下容易犯“来者不拒”的毛病,因为“所用非人”就形成了病急乱投医的效果,员工水平不高,技术不过关,招回来的美甲师流失严重,这是对美甲店的发展非常不利的。

2、招聘美甲师要选对时间和地点

美容行业的招聘旺季一般都是在每年上半年的34月份,下半年的8910月份。这些时间与一些培训学校、中高考生考完试时间基本吻合,因此美甲店老板可以通过到学校挑选人才进行培养,在做好人才储备的情况下,将会缓解美甲师紧缺的情况。此外,在招聘旺季来临之际先发制人,在一些招聘网站如582美容人才网发布招聘美甲师的信息也是不错的做法。

3、用心观察美甲师的双手

后,在面试的过程中,美甲店的老板在招聘美甲师时,要用心观察应聘者的手,一般来说,应聘者手指修长柔软比较适合做美甲。此外,一双美手若能做出一双漂亮的美甲作品,本身就是一个活广告。

的美甲师不是没有,只是很多美甲师都自立门户,所以加剧了人才的紧缺,但是只要各位店长诚心,用心对待招聘这件事情,突出自身店铺的优势,我相信大家一定能招到心仪的美甲师。

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